Le prodige norvégien Erling Braut Haaland a débarqué en force sur la scène du Premier League. Avec une énergie phénoménale, il a rejoint le club de Manchester City lors de l’été dernier, faisant voler en éclats les attentes pour une somme modeste de 51 millions de livres sterling.
52 buts ont été inscrits par ce talent brut lors de cette saison, sous toutes ses formes, élevant Haaland au rang de meilleur buteur des Skyblues cette année. Sa performance fulgurante lui a déjà valu l’honneur de recevoir le titre de Joueur de la saison en Premier League. Désormais, les yeux sont rivés sur lui, comme l’un des prétendants sérieux au Ballon d’Or 2023.
L’acquisition de ce jeune talent de 22 ans à un prix aussi avantageux a été une véritable aubaine pour Manchester City. Cependant, se pose maintenant la question : restera-t-il suffisamment longtemps pour éclipser le record absolu de buts marqués par un joueur pour le club ?
Le célèbre Sergio Aguero détient actuellement le record avec 260 buts, un exploit réalisé pendant son séjour de 10 ans au stade Etihad.
Aguero a été un buteur infatigable pour City, mais Haaland semble encore plus prometteur que l’Argentin. Avec déjà six triplés marqués lors de sa première saison, il montre un potentiel considérable.
Cependant, pour dépasser Aguero, Haaland aura besoin de près de cinq années supplémentaires. Actuellement, son contrat court jusqu’en 2027, mais rien ne garantit qu’il restera tout ce temps. Le contrat initial du joueur de 22 ans contenait une clause lui permettant de partir pour 150 millions de livres sterling en 2024. Cependant, cette option a désormais été retirée.
Les dirigeants de City planifient une nouvelle offre pour le jeune attaquant, mais l’incertitude règne quant à la présence ou non d’une clause de départ dans son nouveau contrat. En dépit de son choix de s’orienter vers la Premier League, le Real Madrid garde un œil attentif sur Haaland, prêt à saisir l’opportunité de s’approprier ses talents.
Billet rédigé par Thelma Z. (modifié le vendredi 16 juin 2023 à 2:14)
